管理職（管理監督者）なら残業代は必ず出ませんか？

役職名だけで一律に決まるとは限りません。職務内容・裁量・待遇など実態で判断されることがあります。

管理職でも深夜の割増は対象になりますか？

深夜帯の割増については別扱いとなる運用が一般的です。会社の規程と実務を確認してください。

権限（労務管理や意思決定）や勤務の裁量、待遇の実態を確認してください。判断が難しい場合は社内の人事・労務や専門家に相談してください。

あなたの賃金形態に合わせて、残業代（割増分）の目安をすばやく計算します。
通常・深夜・休日など、各パターンの割増率（一般的な労基法の考え方に基づく）に対応しています。

あなたの賃金形態は？

月額給与（基本給+諸手当）※円 ※交通費・家族手当などは除きます

1ヶ月の平均所定労働時間 ※時間（不明な場合は173）

時給 ※円

残業時間 ※時間

深夜労働時間（22時〜5時）

休日労働時間 ※時間

※入力内容は保存されません

モードを選択し、
入力して計算してください

計算根拠：一般的な割増率（労基法の考え方に基づく）

詳しい解説はこちら → 深夜労働のルール