月給に含まれる手当は、計算に入れるべきですか？

一般には“毎月固定で支給される手当”は含め、通勤手当など実費に近いものは除く扱いが多いです。就業規則や賃金規程の定義に合わせて入力してください。

みなし残業（固定残業代）がある場合はどう考えますか？

まず固定残業代に含まれる時間数と金額を確認し、超過分のみが追加支給の対象になるケースがあります。明細・雇用契約書の記載を確認してください。

雇用契約書・就業規則・勤務シフト表の所定時間を確認してください。分からない場合は給与明細の“労働時間”欄や人事・総務に確認するのが確実です。

あなたの賃金形態に合わせて、残業代（割増分）の目安をすばやく計算します。
通常・深夜・休日など、各パターンの割増率（一般的な労基法の考え方に基づく）に対応しています。

あなたの賃金形態は？

月額給与（基本給+諸手当）※円 ※交通費・家族手当などは除きます

1ヶ月の平均所定労働時間 ※時間（不明な場合は173）

時給 ※円

残業時間 ※時間

うち、深夜残業時間（22時〜5時）

※上記の「残業時間」の内訳として入力してください

休日労働時間 ※時間

※入力内容は保存されません

モードを選択し、
入力して計算してください

計算根拠：一般的な割増率（労基法の考え方に基づく）

詳しい解説はこちら → 残業代の基本ルール