お役立ちガイド（残業・労働基準法）

なぜ1.25倍なのか？法定労働時間（1日8時間・週40時間）と割増賃金の関係を基礎から解説。

交通費・家族手当・住宅手当など、残業単価の計算から「除外してよい手当」と「ダメな手当」を徹底解説。

残業代計算に必要な「1か月の所定労働時間」をやさしく解説。就業規則からの探し方や月平均の出し方。

残業の上限規制（月45時間・年360時間）の基本原則と、特別条項付き協定の限界について。

休憩は「6時間超で45分、8時間超で1時間」。取れていない休憩時間を労働時間として扱う場合の対応。

時給制でも1日8時間を超えれば割増賃金が発生。「シフト外労働」と「法定時間外労働」の違いを解説。

22時以降は原則+0.25倍。残業が深夜に及んだ場合の「1.5倍計算」など、複雑な計算ロジックを解説。

なぜ休日出勤には35%増と25%増があるのか？代休と振替休日の違いと割増賃金への影響について整理。

「時間外手当」「調整給」など、給与明細上の項目名のパターンと、単価・時間数の正しいチェック方法。

「固定残業代」「年俸制」「端数切捨て」。よくある言い訳パターンを適法・違法に分けてチェックリストで整理。

「店長だから残業代なし」は違法の可能性大。労働基準法上の「管理監督者」の厳しい要件と実態を解説。